Welcome

Tiga Dimensi Struktur Organisasi 1.KOMPLEKSITAS Kompleksitas adalah Kompleksitas merujuk pada tingkatan diferensiasi yang ada di dalam sebuah organisasi, mempertimbangkan tingkat diferensiasi yang ada dalam organisasi termasuk di dalamnya tingkat spesialisasi atau tingkat pembagian kerja, jumlah tingkatan di dalam hirarki organisasi serta tingkat sejauh mana unit-unit organisasi tersebar secara geografis. 3 BENTUK DIFERENSIASI : Diferensiasi Horisontal, merujuk pada tingkat diferensiasi antara unit-unit berdasarkan orientasi para anggotanya. Diferensiasi Vertikal, merujuk pada kedalaman struktur. Diferensiasi Spasial, merujuk pada tingkat sejauh mana lokasi kantor, pabrik dan personalia sebuah organisasi tersebar secara geografis. 2.FORMALISASI Formalisasi yaitu sejauhmana organisasi menyandarkan dirinya pada peraturan dan prosedur untuk mengatur perilaku dari para pegawainya. Formalisasi merujuk pada tingkat sejauh mana pekejaan dalam organisasi itu distandarisasi

Kepemimpinan  adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah "melakukannya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.  Teori-teori kepemimpinan Teori kepemimpinan yaitu teori genetis dimana menjelaskan bahwa seseorang akan dapat menjadi pemimpin karena ia telah dilahirkan untuk bisa menjadi pemimpin; dia telah memiliki bakat dan mempunyai pembawaan untuk bisa menjadi pemimpin. Teori kepemimpinan yang kedua yaitu teori sosial yang menyatakan bahwa seseorang akan dapat menjadi pemimpin karena lingkungannya yang mendukung, keadaan dan waktu memungkinkan ia bisa menjadi pemimpin. Teori kepemimpinan yang ketiga yaitu teori ekologis, dalam teori kepemimpinan ekologis ini menyatakan bahwa gabunga

Kelompok adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mereka saling bergantung (interdependent) dalam rangka memenuhi kebutuhan dan tujuan bersama, meyebabkan satu sama lain saling mempengaruhi Kelompok adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mereka saling bergantung (interdependent) dalam rangka memenuhi kebutuhan dan tujuan bersama, meyebabkan satu sama lain saling mempengaruhi. Karakteristik Kelompok 1.    Terdiri dari dua orang atau lebih dalam interaksi sosial baik  secara verbal maupun non verbal. 2.    Anggota kelompok harus mempunyai pengaruh satu sama lain supaya dapat diakui menjadi anggota suatu kelompok 3.    Mempunyai struktur hubungan yang stabil sehingga dapat menjaga anggota kelompok secara bersama dan berfungsi sebagai suatu unit. 4.    Anggota kelompok adalah orang yang mempunyai tujuan atau minat yang sama. 5.    Individu yang tergabung dalam kelompok, saling mengenal satu    sama lain serta dapat membedak

CONTOH KASUS PERUSAHAAN NIKE DALAM TUGAS PEMIMPIN PUNCAK PERUSAHAAN, TIPE PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN & GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN The Board Of directors: Phil H. Knight Tugasnya antara lain : Ø Memimpin Organisasi dengan menerbitkan kebijakan- kebijakan organisasi. Ø Memilih, Menetapkan, Mengawasi tugas dari karyawan dan kepala bagian(manager). Ø Menyetujui anggaran tahunan organisasi Ø Menyampaikan laporan kepada pemegang saham atas kinerja organisasi. Dalam proses pengambilan keputusan di perusahaan nike menggunakan keputusan yang tidak diprogram. Hal ini dibuktikan dengan: PHIL H.KNIGT (Chairman of the board of directors/Ketua Dewan Direksi) yang terkesan dengan Onitsuka yaitu tempat pembuatan adidas dengan kualitasnya yang bagus dan harganya murah sehingga ia mengambil keputusan untuk melakukan perjanjian dengan mereka. KASUS: Pada tahun 1983, kepercayaan knight melakukan kesalahan dalam pengelolaan nike, sehingga berdampak pada 350 karyawan yang

Komunikasi merupakan hal yang sangat penting bagi kehidupan sehari-hari maupun dalam berorganisasi. Kemampuan berkomunikasi yang baik merupakan syarat utama dalam berorganisasi karena dengan komunikasi yang baik, kegiatan organisasi dapat berjalan dengan baik, lancar dan sesuai tujuan organisasi tersebut. Oleh karna itu dalam organisasi, komunikasi memegang peran penting untuk mendukung efektifitas operasional organisasi. Komunikasi sebagai alat untuk mencapai tujuan orgaisasi itu sendiri, manfaat bagi organisasi meliputi fungsi pengendalian (kontrol dan pengawasan), motivasi, pengungkapan emosional dan penyediaan informasi untuk pengambilan keputusan (Robbins, 2001:312). Jadi, kesimpulan yang dapat saya ambil mengenai peran komunikasi dalam organisasi adalah Selain aspek kepemimpinan, untuk memperkuat kepuasan kerja dan membangun komitmen pegawai, aspek komunikasi dalam organisasi juga merupakan faktor yang penting. Komunikasi yang baik dan efektif dapat menciptakan iklim

Kali ini tulisan tentang jawaban pertanyaan dosen softskill yang memberikan pertanyaan “jika lulus nanti kira-kira organisasi apa yang ingin kamu buat?” Berawal dari keprihatinan terhadap lingkungan sekitar tempat tinggal saya, yang semakin panas dan gersang saja, ditambah banyaknya sampah yang berserakan  dimana-mana, membuat saya berfikir apa yang bisa saya lakukan untuk setidaknya membantu menata kembali keindahan dan keteduhan lingkungan saya.  Muncullah pemikiran,  jika saya sudah lulus kuliah nanti, saya akan membuat organisasi sosial peduli lingkungan.             Saya akan mengumpulkan pemuda-pemudi dilingkungan saya,  dan mengajaknya untuk peduli lingkungan. Dan supaya lebih terarah maksud dan tujuannya serta hak dan kewajiban para anggotanya, maka perlu di susun dan ditentukan struktur organisasinya.              Kegiatan dimulai dengan melakukan hal kecil yang sangat berarti seperti membiasakan diri membuang sampah ditempatnya dan dipisahkan antara sam

PT. UNILEVER INDONESIA TBK KEKUATAN - Strategi promosi produk unilever yang efektif dengan menampilkan model-model yang tipikal muda, berkulit putih, berambut panjang sehingga memacu konsumen (lebih spesifik perempuan) untuk membeli produk tersebut agar dapat mengalami sendiri hasil yang diterima di model dalam iklan tersebut. - Unilever gencar di misi sosial, sehingga kedekatan dengan konsumen dapat terus terjaga. Hal ini terlihat dari pembelanjaan iklan dan promosi yang telah mendorong pertumbuhan penjualan di tengah pasar yang kompetitif. PT Unilever Indonesia sebagai salah satu perusahaan dengan belanja iklan terbesar menurut majalah marketing (Top Brand Survey, edisi khusus 2007). - Unilever mempunyai moto "Operational excellence with no compromise on quality". Unilever dalam menjalankan operasinya dijalankan dengan baik tanpa mengabaikan kualitas produk. - Pemimpin pasar consumer goods di Indonesia. - Memiliki tim yang terdiri dari orang-orang berdedikasi,

Dalam suatu perusahaan diperlukan adanya kegiatan-kegiatan manajemen yang baik dan terarah. Salah satu fungsi manajemen itu adalah pengorganisasian, yaitu suatu proses penentuan dan pengelompokan peraturan dan macam-macam aktivitas yang diperlukan untuk mencapai tujuan, menempatkan orang-orang pada tanggung jawab masing-masing bagian sehingga mempermudah pimpinan untuk mengadakan pengawasan dan meminta tanggung jawab atas tugas yang telah dibebankan pada masing-masing bagian, menetapkan wewenang secara langsung didelegasikan kepada setiap individu yang akan melakukan aktivitas. Dengan adanya penyusunan organisasi tersebut PT. Unilever Indonesia, Tbk dalam kegiatannya akan berjalan dengan lancar sebagaimana yang diharapkan oleh sebuah organisasi. Adapun struktur organisasi PT. Unilever Indonesia, Tbk sebagai berikut: Struktur Organisasi PT. Unilever Indonesia Tbk Diketuai oleh Presiden Direktur, lalu dibawahnya ada; -> 1.Audit Internal           2. Sekretaris Perusahaan -&

                                      Bentuk organisasi diatas adalah bentuk struktur organisasi Fungsional, hal itu diperlihatakan dari bagan yang dibagi berdasar spesifik kerja sesuai fungsi tertentu, misal Director Ice Cream yang berfungsi utuk melakukan kegiatan produksi maupun komersialisasi yang berhubungan dengan Es krim dan membawahi pekerja di lingkup perusahaan Ws krim Unilever. Pembagian struktur organisasi PT Unilever Indonesia di atas berdasarkan fungsional per bagian fungsi tertentu. Gambar bagan struktur organisasi di atas juga memperlihatkan bahwa setiap pembagian director mempunyai sub divisi yang berada di bawahnya. Contohnya director home dan personal care mempunyai sub divisi comercial HPC dan Marketing HPC , setiap kegiatan yang dilakukan oleh dua divisi yang ada di bawah director ada dibawah pengawasan director, begitupula pada marketing HPC ada home care dan personal care, home care dan personal care akan berada di bawah pengawasan marketing HPC sehingga

PT. UNILEVER Unilever Indonesia telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan terdepan untuk produk Home and Personal Care serta Foods & Ice Cream di Indonesia. Rangkaian Produk Unilever Indonesia mencangkup brand-brand ternama yang disukai di dunia seperti Pepsodent, Lux, Lifebuoy, Dove, Sunsilk, Clear, Rexona, Vaseline, Rinso, Molto, Sunlight, Walls, Blue Band, Royco, Bango, dan lain-lain. Selama ini, tujuan perusahaan kami tetap sama, dimana kami bekerja untuk menciptakan masa depan yang lebih baik setiap hari; membuat pelanggan merasa nyaman, berpenampilan baik dan lebih menikmati kehidupan melalui brand dan jasa yang memberikan manfaat untuk mereka maupun orang lain; menginspirasi masyarakat untuk melakukan tindakan kecil setiap harinya yang bila digabungkan akan membuat perubahan besar bagi dunia; dan senantiasa mengembangkan cara baru dalam berbisnis yang memungkinkan kami untuk tumbuh sekaligus mengurangi dampak lingkungan. Saham perseroan pertamakali ditawark

Pengertian Kegelisahan Apa yang kalian ketahui tentang arti dari kegelisahan?mari kita bahas pengertian kegelisahan.Kegelisahan adalah suatu rasa yang terdapat di dalam hati dimana hati terasa tidak terasa tentram dan selalu merasa khawatir atupun cemas.Biasanya bila mengalami kegelisahan akan mempengaruhi gerak tubuh kita dari biasa ataupun yang selalu bergerak mondar-mandir.kegelisahan bisa juga disebut kecemasan.Biasanya bila hati kita cemas maka rasa takut tau khawatir akan gampang merasuki diri kita.Salah satu yang memicu cemas adalah frustasi dalam mslah papun. Sebab-Sebab Orang Gelisah Gelisah terkadang membuat seseorang tidak nyaman. Kegelisahan berasal dari kata gelisah yang berarti tidak tentram hatinya, selalu merasa khawatir, dan cemas. Ada beberapa faktor yang dapat menyebabkan orang-orang menjadi gelisah. Diantaranya : 1. Panik Panik adalah sebuah perasaan dari ketakutan dan kecemasan. Panik merupakan ketakutan dan kecemasan yang terjadi secara mendadak dari

ARTI KEADILAN Keadilan adalah kondisi kebenaran ideal secara moral mengenai sesuatu hal, baik menyangkut benda atau orang. Menurut sebagian besar, keadilan memiliki tingkat kepentingan yang besar. John Rawls, filsuf Amerika Serikat yang dianggap salah satu filsuf politik terkemuka abad ke-20, menyatakan bahwa "Keadilan adalah kelebihan (virtue) pertama dari institusi sosial, sebagaimana halnya kebenaran pada sistem pemikiran" . Tapi, menurut kebanyakan teori juga, keadilan belum lagi tercapai: "Kita tidak hidup di dunia yang adil". Kebanyakan orang percaya bahwa ketidakadilan harus dilawan dan dihukum, dan banyak gerakan sosial dan politis di seluruh dunia yang berjuang menegakkan keadilan. Tapi, banyaknya jumlah dan variasi teori keadilan memberikan pemikiran bahwa tidak jelas apa yang dituntut dari keadilan dan realita ketidakadilan, karena definisi apakah keadilan itu sendiri tidak jelas. keadilan intinya adalah meletakkan segala sesuatunya pada tempatnya. MAK

Kelompok: 1.     Anggun Putri (11114259) 2.     Dea Ludiastami (12114584) 3.     Imas Yunita Sari(15114235) 4.     Putri Kartika (18114607) 5.     Silvy Irani (1A114286)  KELAS : 1KA30 1.     PENGERTIAN KEINDAHAN Keindahan atau keelokan merupakan sifat dan ciri dari orang, hewan, tempat, objek, atau gagasan yang memberikan pengalaman persepsi kesenangan, bermakna, atau kepuasan. Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, keindahan diartikan sebagai keadaan yang enak dipandang, cantik, bagus benar atau elok. Keindahan dipelajari sebagai bagian dari estetika, sosiologi, psikologi sosial, dan budaya.Sebuah “kecantikan yang ideal” adalah sebuah entitas yang dikagumi, atau memiliki fitur yang dikaitkan dengan keindahan dalam suatu budaya tertentu, untuk kesempurnaannya. Pengalaman “keindahan” sering melibatkan penafsiran beberapa entitas yang seimbang dan selaras dengan alam, yang dapat menyebabkan perasaan daya tarik dan ketenteraman emosional. Karena ini adalah pengalaman s